Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan. Memfasilitasi proses penetapan berbagai sistem dan kebijakan terkait dengan pengelolaan HR-GA untuk diimplementasikan di perusahaan. Memastikan semua karyawan melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan. Merancang program pengelolaan kinerja karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam rangka peningkatan produktivitas perusahaan. Merancang program/upaya-upaya perubahan (struktur, budaya organisasi, regulasi, dan lainnya) dalam lingkungan perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana perusahaan. Merancang pelaksanaan program-program pelatihan dan/atau pengembangan individu pekerja (teknis maupun non-teknis). Mengelola, memelihara & mengontrol seluruh asset dan fasilitas perusahaan termasuk sarana dan prasarana kerja karyawan seperti: kebersihan area kerja, perawatan gedung dan kendaraan operasional. Memastikan seluruh aktivitas kepersonaliaan (seperti: rekrutmen & seleksi, promosi, mutasi, absensi, cuti, lembur, dan lainnya) terlaksana dengan baik. Melaksanakan tugas tugas lain yang diperlukan oleh perusahaan/manajemen.
Bertanggung jawab terhadap semua kelancaran operasional HR department. Bertanggung jawab dan membantu melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian, peraturan dan kebijakan perusahaan, urusan pengupahan dan remuneration (imbal jasa) karyawan dengan berpedoman pada Standard Operational Procedure dan kebijakan yang ditetapkan oleh manajemen. Bertanggung jawab terhadap semua kelancaran operasional GA department.
Pendidikan minimal dari S1 Hukum /Psikologi / Umum. Usia minimal 25-40 tahun. Memiliki pengalaman di bidang HRGA minimal 3 tahun. Memiliki kemampuan analisis, negosiasi, mediasi dan Problem Solving yang baik, efektif dan efisien. Memahami UU Ciptakerja, UU Ketenagekerjaan dan aturan kepegawaian lainnya
Mahir mengoperasikan komputer : Microsoft Office serta aplikasi pendukung lainnya. Memiliki orientasi utama pada proses administrasi, operasional dan bisnis perusahaan. Pengetahuan tentang Compensation & Benefit Design, Organization Development, Human Resource Management Function.
Memiliki pengalaman di bidang HRGA minimal 3 tahun.