HRD Manager


Posted Date: August 20, 2022

Pengelolaan SDM perusahaan yang efektif dan efisien menjadi tugas dan tanggung jawab HRD Manajer. Dan seiring perkembangan teknologi, sistem HR juga kian berkembang pesat. Manajer SDM harus mampu mengelola dan mengembangkan sistem HR menjadi lebih efektif dan efisien dengan memanfaatkan teknologi yang ada. Misalnya saja dengan membuat SOP, Job Description, KPI untuk penilaian kinerja karyawan, sistem rekrutmen hingga automatisasi sistem HR.

Tangung Jawab Pekerjaan

Mendukung manajemen dengan mengembangkan, mengintegrasikan, dan menerapkan strategi Sumber Daya Manusia yang memaksimalkan efektivitas karyawan dan organisasi. Mengelola dan mengembangkan Human Capital Management (HCM) di bidang Rekrutmen, Pengembangan Organisasi dan Pengembangan Pembelajaran. Mengelola dan mengembangkan Human Capital Operation (HCO) di bidang Compensation & Benefit, Administrasi Kepegawaian, Hubungan Industrial dan HRIS. Membangun, mengelola, memelihara hubungan karyawan dan industrial dalam iklim yang kondusif dan positif sesuai dengan Peraturan Pemerintah, Peraturan Perusahaan, Kebijakan dan Prosedur. Merencanakan, Mengembangkan, Review dalam SOP Manajemen Sumber Daya Manusia. Bertanggung jawab dalam pelayanan administrasi SDM termasuk gaji, cuti, sakit, biaya pengobatan, makan dan biaya transportasi. Bertanggung jawab atas General Affairs (keamanan, pemeliharaan gedung, transportasi, aset) Mengatur, mengkoordinasikan dan memantau proses penilaian kinerja karyawan. Mengadministrasikan dan mengatur proses rekrutmen, promosi, perpindahan (Transfer, Rotasi, Mutasi, Pemberhentian, Pensiun dan Rehire).

Kualifikasi

KETERAMPILAN DAN KUALIFIKASI YANG DIBUTUHKAN: Kandidat harus memiliki setidaknya S1 / Sarjana lebih disukai di Hukum / Psikologi dan Manajemen SDM dengan IPK minimal 3,00 dari universitas terkemuka. Memiliki Sertifikasi CHRP akan menjadi keuntungan. Memiliki pengalaman kerja terkait di bidang SDM untuk Min. 5-8 Tahun sebagai HR & GA Manager. Pengetahuan yang baik tentang SDM terutama dalam Hubungan Industrial. Menunjukkan keterampilan komunikasi yang baik, proaktif, kepemimpinan yang kuat, inisiatif, keterampilan interpersonal, etika, kerja tim, fungsi kontrol, dan multitasking yang terorganisir dengan baik.

Keahlian

Memiliki pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan Balance Score Card & Objective Key Result Baik dalam Analisis SDM dan pengetahuan yang baik dalam peraturan terbaru di bidang Sumber Daya Manusia & implementasi. Memiliki pengalaman yang luas di bidang Sumber Daya Manusia dan undang-undang ketenagakerjaan / peraturan pemerintah Indonesia Mampu menjalin hubungan yang baik dengan Disnaker dan pemangku kepentingan Sumber Daya Manusia lainnya

Pengalaman

Memiliki pengalaman kerja terkait di bidang SDM untuk Min. 5 Tahun sebagai HR & GA Manager.

Ringkasan

Silahkan Login terlebih dahulu untuk bisa melamar pekerjaan ini. Jika anda belum memiliki account, registrasi terlebih dahulu sebagai pencari kerja disini

Lowongan Terkait