Personalia (Human Resource)


Posted Date: May 2, 2023

Menyusun anggaran dan penempatan tenaga kerja yang diperlukan sesuai bidangnya; Membuat job analysis, job description, dan job spesification; Menentukan dan memberikan sumber-sumber tenaga kerja; Mengurus dan mengembangkan karyawan; Mengurus dan melaksanakan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja; Mengurus soal-soal pemberhentian (Pensiun, PHK, Resign); Mengurus soal-soal kesejahteraan.

Tangung Jawab Pekerjaan

Menyusun anggaran dan penempatan tenaga kerja yang diperlukan sesuai bidangnya; Membuat job analysis, job description, dan job spesification; Menentukan dan memberikan sumber-sumber tenaga kerja; Mengurus dan mengembangkan karyawan; Mengurus dan melaksanakan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja; Mengurus soal-soal pemberhentian (Pensiun, PHK, Resign); Mengurus soal-soal kesejahteraan.

Kualifikasi

Maksimal Usia 30 Tahun dengan pendidikan minimum S1 (Diutamakan Psikologi). Memiliki pengetahuan di bidang personalia. Memahami undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia. Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik. Menguasai administrasi perkantoran (terkait kepegawaian). Mampu menggunakan Microsoft Office atau Google Sheets. Memiliki kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.

Keahlian

Maksimal Usia 30 Tahun dengan pendidikan minimum S1 (Diutamakan Psikologi). Memiliki pengetahuan di bidang personalia. Memahami undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia. Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik. Menguasai administrasi perkantoran (terkait kepegawaian). Mampu menggunakan Microsoft Office atau Google Sheets. Memiliki kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.

Pengalaman

2 Tahun

Ringkasan

Silahkan Login terlebih dahulu untuk bisa melamar pekerjaan ini. Jika anda belum memiliki account, registrasi terlebih dahulu sebagai pencari kerja disini

Lowongan Terkait