Personalia (Human Resource)
Posted Date: May 2, 2023
Menyusun anggaran dan penempatan tenaga kerja yang diperlukan sesuai bidangnya; Membuat job analysis, job description, dan job spesification; Menentukan dan memberikan sumber-sumber tenaga kerja; Mengurus dan mengembangkan karyawan; Mengurus dan melaksanakan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja; Mengurus soal-soal pemberhentian (Pensiun, PHK, Resign); Mengurus soal-soal kesejahteraan.
Menyusun anggaran dan penempatan tenaga kerja yang diperlukan sesuai bidangnya; Membuat job analysis, job description, dan job spesification; Menentukan dan memberikan sumber-sumber tenaga kerja; Mengurus dan mengembangkan karyawan; Mengurus dan melaksanakan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja; Mengurus soal-soal pemberhentian (Pensiun, PHK, Resign); Mengurus soal-soal kesejahteraan.
Maksimal Usia 30 Tahun dengan pendidikan minimum S1 (Diutamakan Psikologi). Memiliki pengetahuan di bidang personalia. Memahami undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia. Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik. Menguasai administrasi perkantoran (terkait kepegawaian). Mampu menggunakan Microsoft Office atau Google Sheets. Memiliki kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.
Maksimal Usia 30 Tahun dengan pendidikan minimum S1 (Diutamakan Psikologi). Memiliki pengetahuan di bidang personalia. Memahami undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia. Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik. Menguasai administrasi perkantoran (terkait kepegawaian). Mampu menggunakan Microsoft Office atau Google Sheets. Memiliki kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.
2 Tahun
