HRD MANAGER

JOB DESCRIPTION: Menyusun strategi ataupun kebijakan dalam pengelolaan SDM yang telah ditetapkan oleh perusahaan, baik itu jangka panjang maupun jangka pendek. Dalam pelaksanannya, tentu saja memperhatikan ketetapan pemerintah dalam melahirkan SDM yang berkompeten, kapabilitas, serta memiliki kinerja yang sesuai dengan visi misi perusahaan. Menyusun rencana kerja beserta anggaran dalam pelaksaan kebijakan yang telah ditetapkan oleh manajemen SDM serta memastikan bahwa kinerja SDM meningkat. Mengontrol dan mengkoordinasikan seluruh pelaksanaan fungsi SDM di perusahaan guna memastikan semuanya berjalan sesuai strategi, kebijakan dan aturan yang telah ditetapkan perusahaan. Mengkoordinasikan serta mengontrol penggunaan anggaran seefektif dan seefisien mungkin dalam menjalankan program kerja.

Tangung Jawab Pekerjaan

MAIN FUNCTION OF POSITION: Mampu memberikan kenyamanan dan memenuhi kebutuhan karyawan / Pihak Klien dalam melakukan aktifitas kerja perusahaan guna menunjang peningkatan kinerja karyawan sehingga karyawan bisa maksimal dalam memberikan nilai yang lebih untuk perusahaan Mengatur dan mengelola biaya dan anggaran yang berhubungan dengan perusahaan yang harus dikeluarkan seefisiensi dan seefektif mungkin. Mengembangkan atau merencanakan kebijakan dari sistem pengelolaan SDM. Mengontrol serta mengkoordinasikan pelaksaan manjemen SDM untuk mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan sejak awal.

Kualifikasi

Persyaratan : Lulusan Sarjana (S-1) Hukum atau Psychology Maks. umur 40 thn Pengalaman kerja di bidangnya min. 5 tahun Jujur, ulet dan disiplin Memiliki konsep manajemn SDM yang bisa dipertanggungjawabkan Mampu Bekerja di bawah tekanan

Keahlian

Keahlian: English Communication Komputer (Words, Excel dll) Berwibawa Lebih diutamakan memiliki keahlian lain untuk pengembangan SDM

Pengalaman

5 Tahun

Ringkasan