Ketika sampai pada wawancara final, seringkali yang menjadi problem adalah persoalan mengenai kesepakatan gaji. Terkadang calon karyawan merasa sungkan ataupun bisa jadi tidak tahu bagaimana cara bernegosiasi supaya gaji yang ditawarkan perusahaan sesuai dengan apa yang diinginkannya. Anda hanya membutuhkan cara jitu berikut ini supaya user setuju dengan nominal yang Anda minta.
- Baca Posisi
Anda harus bisa membaca posisi Anda. Jika posisi Anda kuat, dan user memang terlihat sangat mendambakan Anda untuk bergabung di perusahaan tersebut, Anda bisa melakukan negosiasi gaji sesuai dengan yang Anda inginkan. Intinya pertama yang perlu Anda ketahui adalah bagaimana nilai jual Anda di perusahaan tersebut.
- Jelaskan Lagi Kemampuan
Anda perlu mengingatkan kembali kepada perusahaan mengenai kemampuan yang Anda miliki. Tentu saja yang membuat perusahaan sangat tertarik untuk merekurt Anda. Biar perusahaan tahu kalau sangat worth it bila Anda meminta nominal sekian.
3.Pertimbangan Anda Meminta Sekian
Perusahaan ataupun user tersebut perlu tahu alasan Anda meminta nominal sekian. Bisa Anda jelaskan mengenai perbedaan tugas dan tanggung-jawab Anda di perusahaan lama dan perusahaan baru. Kemudian tantangan-tantangan yang bakal Anda hadapi serta harapan Anda untuk mendapatkan peningkatan taraf hidup dan karier di perusahaan yang baru.
- Jangan Terlalu Tinggi
Ada perbedaan antara bersikap sombong dan tahu nilai diri. Anda harus mengetahui perbedaan antara keduanya dan memainkan kedua peran tersebut dengan baik. Jangan Anda menggunakan nilai yang Anda punya sebagai kesombongan. Bisa jadi Anda calon terkuat tetapi tetap saja perusahaan punya calon-calon lain.
Anda harus punya pertimbangan ini saat negosiasi gaji. Jangan maunya Anda saja dituruti tetapi juga bagaimana mendapatkan win win solution. Sehingga tidak ada kerugian baik dari pihak Anda maupun perusahaan.
- Percaya Diri
Adalah hal yang sering diluputkan oleh calon karyawan. Bisa jadi ada perasaan tertekan berhadapan dengan beberapa user yang mewawancarai dirinya. Sehingga ketika user meminta nominal yang sesuai dengan harapan perusahaan calon karyawan merasa segan dan tidak percaya diri untuk meminta lebih.
Ini adalah tekanan psikologis yang tidak disadari, Anda harus berani melawan kondisi demikian untuk mendapatkan apa yang menurut Anda layak untuk Anda peroleh sesuai dengan kualitas yang dimiliki.